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¿La ARL está obligada a realizar mediciones higiénicas en las empresas? Una de las responsabilidades de la ARL es suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional…
Aunque existe mucha normatividad en Colombia enfocada en tratar de una forma similar a las PYMEs, para el Ministerio del Trabajo, los requisitos de las pequeñFigura empresas son diferentes a los requisitos de la medianas empresas.
Este documento presenta los hallazgos de una investigación sobre los conflictos de tribu y la mediación realizada en el Consultorio Procesal de la Universidad de Antioquia entre 2010 y 2012. Se encontró que en la intervención de conflictos familiares, un aspecto secreto pero a menudo ignorado es la autoestima.
La clasificación de acuerdo con el peligro se deberá hacer con la actividad económica principal de la empresa, teniendo en…
Su principal objetivo es respaldar que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, cumplan con los requisitos esenciales para la protección y bienestar de sus trabajadores.
Incluso indagación promover la Vitalidad de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y Vigor ocupacional.
Se describen diversos métodos para analizar riesgos de forma cualitativa, semicuantitativa y cuantitativa. El objetivo es establecer controles y medidas para intervenir factores de aventura físico que puedan presentarse en determinados puestos de trabajo.
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Si una empresa es de menos de 10 trabajadores, ¿no debe tener Comité de Convivencia Laboral? La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las…
Describe los índices de frecuencia y severidad utilizados internacionalmente y recomienda los de OSHA. Explica cómo calcularlos e interpretarlos para comparar empresas, periodos internos y ver resolucion 0312 de 2019 suin tendencias.
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